Эксперимент с компанией «Рога и копыта» показал, что современные рейтинги работодателей могут оказаться уязвимыми для цифровых манипуляций. Не существующая организация смогла занять высокие позиции, после чего вокруг надежности подобных систем развернулась активная профессиональная дискуссия.
Историю этого эксперимента ранее опубликовало издание «Ридус». Авторы проекта использовали нейросети, ChatGPT и автоматизированные инструменты для создания полностью вымышленной компании, которой удалось попасть в ТОП‑20 рейтинга работодателей HeadHunter.
По словам автора эксперимента, идея возникла после того, как его собственная компания не получила ожидаемого места в рейтинге. Это подтолкнуло команду проверить, насколько система защищена от искусственной накрутки.
Подготовка заняла около двух месяцев. Были созданы сайт, отзывы и другая цифровая инфраструктура. После публикации материала фиктивную компанию исключили из рейтинга, однако организаторы заявили, что открытого обсуждения причин произошедшего не последовало.
Олег Матвейчев отметил, что проблема накрутки рейтингов характерна не только для рынка труда, а Михаил Делягин обратил внимание на перегруженность сервисов случайными откликами на вакансии.
Владимир Соловьёв считает, что рейтинги сохраняют свою ценность лишь при наличии эффективной системы проверки. Светлана Блохина убеждена, что эксперимент высветил проблемы, которые давно обсуждались профессиональным сообществом. Иван Грузинов напомнил, что доверие остается ключевым фактором при выборе работодателя.
По мнению экспертов, развитие искусственного интеллекта требует пересмотра методик формирования рейтингов и внедрения дополнительных механизмов верификации, иначе подобные эксперименты могут повториться.
